Un test ressources humaines visent à mesurer les compétences et les capacités d'un travailleur qui sont jugées essentielles par l'analyse de l'emploi pour une performance professionnelle réussie. Un test de sélection est un instrument conçu pour mesurer des facteurs psychologiques sélectionnés. L'hypothèse de base qui sous-tend l'utilisation de tests dans la sélection du personnel est que les individus sont différents dans leurs capacités et compétences liées à l'emploi. Ces dernières peuvent être mesurées de manière adéquate et précise à des fins de comparaison. Un grand nombre de capacités humaines sont complexes et interdépendantes. Par conséquent, ceux-ci doivent être compris en association les uns avec les autres. Zoom sur les tests drh à opter et les moments pour les faire.
Tests de personnalité
Les tests de personnalité visent à mesurer la constitution ou les caractéristiques de base d'un individu. Ils évaluent sa motivation d'introversion, ses réactions émotionnelles, sa maturité émotionnelle, sa stabilité, son humeur, son système de valeurs, sa capacité d'adaptation, ses relations interpersonnelles, son image de soi, sa confiance en soi, son ambition, son tact, son optimisme, son esprit de décision, sa sociabilité, son objectivité, sa patience, peur, méfiance, suspicion, jugement, domination, impulsivité, intégrité, stabilité, etc.
Les psychologues industriels mettent généralement l'accent sur les "cinq grandes" dimensions de la personnalité lorsqu'elles s'appliquent aux tests du personnel. Ces dimensions concernent l’extraversion (sociable, active, énergique, zèle, etc.), la stabilité émotionnelle (mauvaises conditions, adaptation, insécurité, hostilité, anxiété, etc.). On trouve également l’amabilité (confiance, bienveillance, douceur, etc.), la conscienciosité (réussite et fiabilité) et l’ouverture à l'expérience (imaginative, non conventionnelle, autonome). Dans les tests de personnalité, vous pouvez trouver le test rh papi. De nombreux types de ce test drh sont disponibles pour évaluer votre personnalité. De plus, ce test papi en ligne ne prend que quelques minutes.
Épreuves de réussite
Les tests de rendement mesurent les connaissances professionnelles des candidats dans des domaines tels que le marketing, les ressources humaines et l'économie. Lorsqu'un candidat prétend savoir quelque chose, un test de rendement est administré pour mesurer dans quelle mesure il le sait. C'est pour cette raison que les tests de rendement sont également appelés tests de compétence ou tests de performance. Ce sont une sorte de raffinement de la technique de l'échantillon de travail et ils sont utilisés pour mesurer ce que le candidat peut réellement faire et quelles tâches il /elle peut effectuer. Les tests d'adaptabilité, les tests de raisonnement abstrait, les échelles de Stanford-Binet, le test d'analogies de Miller et le test de Purdue pour les machinistes et les opérateurs de machines sont quelques-uns des exemples de tels tests.
Les tests commerciaux sont le type le plus courant de tests de rendement donnés, par exemple, dans un test de dactylographie.La matière à dactylographier est fournie au candidat et le temps pris par le candidat à la dactylographie est important. Les erreurs commises par lui ainsi que sa compétence en dactylographie est mesurée. Des tests similaires sont disponibles pour la sténographie, les machines à calculer, les calculatrices d'exploitation, les équipements mécaniques simples, les appareils de dictée et de transcription.
Tests d'aptitude
Les tests d'aptitude sont également appelés tests d'aptitudes potentielles et tests cognitifs spécifiques et servent à mesurer la capacité latente d'un candidat à apprendre un métier donné s'il reçoit la formation requise. Les tests d'aptitude ont une importance particulière lorsque la nouvelle recrue a peu ou très peu d'expérience dans le sens de l'offre d'emploi. Des tests d'aptitude spécifiques doivent être conçus pour les emplois qui nécessitent des capacités et des habiletés mécaniques, de bureau, musicales, académiques, linguistiques et motrices.
Le test Bennett de compréhension mécanique et le test d'aptitude mécanique Stenquist sont quelques-uns des exemples de tests d'aptitude mécanique populaires. Les tests d'aptitude pour les emplois de bureau mettent l'accent principalement sur l'arithmétique, l'écriture manuscrite, l'orthographe, le vocabulaire, la vérification, etc. Les tests d'aptitude aident à détecter les particularités ou les défauts de la capacité sensorielle ou intellectuelle du candidat.